卢天健教授课题组诚招国内外高层次人才、教授、副教授、讲师及博士后
一、团队负责人简介：
卢天健，国家特聘专家，杰出青年基金获得者；连续两个“973”项目首席科学家；连续两个“111”项目首席科学家；哈佛大学博士，曾任剑桥大学讲席教授。现为南京航空航天大学教授，博士生导师。全职回国前历任英国剑桥大学讲师、Reader、终身讲席教授。国家自然科学二等奖（排名第一）、高等学校科学研究优秀成果一等奖（排名第一）、陕西省科学技术一等奖（排名第一）、国家杰出青年基金（A类和B类）、中国青年科学家奖、中国青年科技奖、中国侨界贡献奖等获得者。
二、招聘以下方向的国内外高层次人次、教授、副教授、讲师及博士后
固体力学；振动和噪声控制；冲击及爆炸力学；传热学；仿生材料与生物力学；
三、相关待遇
（1）国内外高层次人才
薪酬 | 住房待遇 | 科研配套经费 | 聘用方式及岗位 | 其他 |
年薪40-60万元 | 可申购学校人才引进留用房（160平方米左右）或提供住房补贴120万元。 | 在国家提供的科研启动经费基础上，给予1:1配套 | 事业编制 聘任正高岗位 | 在国家“高层次人才”奖金外，江苏省财政给予1:1配套奖金，并直接入选江苏省“双创人才”、江苏省“333工程”第三层次培养人选、江苏省“青蓝工程”骨干教师 |
备注：通过高层次人才函评、进入会评的人员，经本人申请，可直接入选学校“长空之星”计划，年薪不低于30万元，如后续入选国家人才计划，则按照相关待遇补齐。
（2）教授、副教授及讲师
引聘对象：国内外高水平大学或著名研究机构的讲师、副教授和教授（或相当职称者）；应届博士学位获得者。
高级职称岗位直聘制度: 对于学术水平高、能力强的应聘人员，学校采用先上岗、后评审机制，通过考核审批者，可直接聘任副高及以上岗位，聘期内按照相应岗位兑现待遇，在约定的时间内要求通过学校正常的职称评审。
特别优秀者可一人一议，通过“绿色通道”引进。
相关待遇基本标准一览表：
岗位类别 | 工作启动基金 | 住房补贴 （元/月，不超过6年） | 其他 | |
工科 （万元） | 其他学科（万元） | |||
博士/讲师 | 5-6 | 3-4 | 4500 | 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住 |
副教授 | 8-10 | 6-8 | 5200 | |
教授 | 20-30 | 10-20 | 6500 | |
（3）博士后
引聘政策：
1.引聘人员：35周岁以下且博士后毕业三年以内的国内外著名高校毕业生。
2.引聘方式：以全职方式招收优秀的博士后。
岗位类别 | 年薪 | 职称评定 | 海外培训 | 择优选留 | 其他 |
国内博士后 | 18万元起上不封顶 | 博士后研究员出站后，经本人申请、院校审核批准后，可推荐参加职称评审，指标单列* | 支持博士后研究人员出国（境）与国际知名大学或研究机构开展科研合作与学术交流，出国合作经费有学校和设岗单位（含合作导师）按1：1承担 | 被评为优秀博士后的人选可优先申报学校专任教师岗位或专职科研岗位 | 其他待遇参照学校“非升即走”专任教师待遇执行，可就近安排入住学校公寓 |
外籍博士后 | 3-5万美元 |
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四、联系方式
联系人：邓老师
邮 箱：dengjian@nuaa.edu.cn
